L’amélioration de l’état de santé des populations constitue un facteur endogène de croissance économique et de développement. Il semble par conséquent nécessaire de travailler à l’accroissement des synergies entre les stratégies nationales et les interventions des partenaires extérieurs pour juguler la pénurie des ressources humaines. Parallèlement, un travail important demeure à fournir pour assurer une fourniture de soins accessibles, équitables et de qualité, dans le cadre de systèmes de soins pérennes et performants.

Plusieurs conférences au niveau international notamment, la Conférence sur les Ressources Humaines pour la Santé (RHS) en Afrique organisée par l’Alliance mondiale pour les personnels de santé (AMPS) en juin 2007 à Douala, Cameroun et le Premier forum mondial sur les RHS tenue en mars 2008 à Kampala, Ouganda, ont recommandé aux pays de mettre en place un observatoire national des RHS afin de contribuer à relever l’un des défis de la pénurie actuelle aigue de personnel particulièrement celui relatif au problème de la fiabilité et de la qualité des données des RHS.

Dans le cadre de l’application de cette recommandation, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) a conçu un canevas pour aider les pays à rédiger leur profil en ressources humaines pour la santé

Ce canevas a permis au Ministère de la Santé d’élaborer le profil des ressources humaines pour la santé (RHS) en suivant les directives de base pour présenter les niveaux actuels et tendances des effectifs du personnel de santé, les déséquilibres des compétences, la distribution et la mobilité du personnel sanitaire en Mauritanie. Aussi, le profil analyse à partir des données disponibles la production et l'utilisation des RHS, la performance des RHS, les conditions de travail, la gestion de la migration, la législation ainsi que le règlement des personnels de santé.